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Resolución 886/15 - Protocolo de ergonomía

Brindamos un servicio de asesoramiento, relevamiento y ayuda a dar cumplimiento a lo establecido en el marco legal vigente según Res. 886/15, 295/03 Anexo I, Dec. 49/14 y Res. 3345/15.

OBJETIVO

El objetivo es acompañar y asesorar a nuestros clientes a estar al día con las presentaciones obligatorias, dar cumplimiento según la legislación vigente y a generar mejoras en los puestos de trabajo con el fin de disminuir posibles trastornos musculo esqueléticos, disminuir el ausentismo por temas relacionados a ergonomía, disminuir accidentes, capacitar a todo aquel que participe en los procesos de diseño y mejorar la productividad, calidad y eficiencia de las organizaciones.

METODOLOGÍA

La metodología a implementar para la implementación del mismo es la propuesta por la SRT en la misma Resolución. Dichos anexos, se completarán de manera online en nuestro softare desarrollado con ese fin para que nuestros clientes, tengan acceso online en cualquier momento y puedan exportar los PDF cada vez que lo necesiten.

Respecto a los estudios de ergonomía, la consultora propondrá una metodología para el análisis de los puestos de trabajo a fin que nuestros clientes puedan estandarizar la misma y lograr trazabilidad y seguimiento de los trabajos y los mapas de riesgos.

NUESTRO COMPROMISO

Nos comprometemos a poner a su disposición todos los recursos de la compañía con el fin de poder cumplir las metas y objetivos planteados en este documento como así también acompañarlos en el proceso de creación del comité, armado de planes de gestión para una buena aplicación del plan. El objetivo que se percibe siempre en Ergonomía es mejorar la "calidad de vida". La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias, sino que propone soluciones positivas, soluciones que se mueven en el ámbito posibilista de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarcar cualquier proyecto.

TIEMPOS

La ejecución del protocolo depende de la cantidad de puestos de trabajo de la empresa y de los recursos que se dispongan para realizar los relevamientos y los estudios. Tenga presente que existen vencimientos anuales para sus presentaciones.

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