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Ergon Consultant es la consultora líder en ergonomia en el desarrollo de modelos de cuantificación del impacto de soluciones ergonómicas. Los mismos, resultan una herramienta fundamental para el management moderno a la hora de tomar decisiones y ver el retorno a las inversiones que realizan en ergonomía.
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Es por ello, que a continuación presentamos algunos de los modelos utilizados para el mayor conocimiento de nuestros clientes:
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| Modelo Ausentismo |
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El modelo de ausentismo fue desarrollado y publicado por profesores de una prestigiosa universidad estadounidense y adaptado por Ergon Consultant para su aplicación en Argentina.
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El mismo, sobre la base de un multiplicador cuantifica el valor agregado que un empleado genera a través de su trabajo para una organización. De esta manera, el modelo presentado no sólo ayuda a identificar el nivel de aporte que cada trabajador realiza a su empresa, sino que también determina cuánto está dejando de ganar la organización en el caso que ese empleado se ausente.
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| Modelo Molestia y Dolor |
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El modelo Molestia y Dolor es una herramienta, diseñada por la consultora líder a nivel mundial en ergonomía y adaptada por Ergon Consultant, que determina, sobre la base del cálculo del riesgo ergonómico, el nivel de necesidad de la organización de realizar un análisis ergonómico de puesto de trabajo.
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Para la medición del riesgo ergonómico se utilizan cuestionarios que expresan que parte del cuerpo le generan molestias al trabajador, con qué frecuencia y con qué severidad. La ventaja de este modelo es la claridad de sus preguntas que no dan lugar a interpretaciones erróneas.
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| Modelo Pérdida de Desempeño |
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El modelo pérdida de desempeño fue desarrollado y publicado por profesores de una prestigiosa universidad estadounidense y adaptado por Ergon Consultant para su aplicación en Argentina.
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El presente modelo cuantifica el nivel de pérdida de desempeño de un trabajador causado por enfermedades profesionales y/o lesiones laborales. Esta variable es de suma importancia para la empresa ya que expresa el nivel de productividad de sus empleados. En efecto, a partir de la reducción de molestias y dolores sufridos por los empleados se incrementa la productividad de éstos, evitando la necesidad de incurrir en el pago de horas extras y previniendo ausencias por lesiones o enfermedades profesionales.
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